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公司推出績(jī)效考核新辦法
添加時(shí)間:2016/6/20 9:37:00
為了激勵(lì)公司全體員工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)公司提出的“知識(shí)、創(chuàng)新、高質(zhì)、高效、高薪酬”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。公司在原有績(jī)效考核辦法的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了大膽的改革和完善,于2015年年5月份推出了新的績(jī)效考核辦法。該新辦法更加科學(xué)合理,具體地設(shè)定了全體員工的考核內(nèi)容和方法,對(duì)全公司員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作責(zé)任、工作態(tài)度、工作貢獻(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等進(jìn)行考核,結(jié)算各層員工的工資收入、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇等,從而充分體現(xiàn)員工在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,“干好干壞不一樣,干好者應(yīng)獎(jiǎng)、干壞偷懶者應(yīng)懲”的正能量,保證公司的各項(xiàng)制度在質(zhì)量體系運(yùn)行過(guò)程中行之有效,保證公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)能有序、高效、高質(zhì)量的運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)公司員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的共贏和成果的共享。